[转]最新的2009职位危机排行榜
面对席卷而来的经济风暴，无数企业“触礁”了，大多数“船艇”为求自保不得不抛下更多“乘客”以减轻自身负重，对于任何一个“船长”来说，选择抛下哪些“乘客”都是个艰难的选择。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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纵观金融、地产、汽车、制造、IT、通讯、网络、媒体广告、半导体等行业，哪些“乘客”是“船长”最容易割舍的呢？通过数据统计和对比，原来那些企业哭着喊着希望招募的岗位如今却变成了最先抛弃的选择，现整理出前几位最易被裁的职位，它们依次是：2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP 1 生产操作工2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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“中国华南沿海的珠江三角洲过去20年中已经成为低端产品的世界工厂，而现在却有成千上万家工厂弃之而去。”受困于高涨的成本和日益严格的监管，越来越多的外国公司的态度彻底改变，它们正在将自己的制造工厂搬离中国，以寻找劳动力成本更低的国家。皮之不存，毛将焉附？生产操作工固然是随着沉没的“舰艇”一同殉难，在最易被裁排行榜中也是当仁不让地位居首位。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★★★★★2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP 2 销售代表2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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面对经济危机消费者都在缩减开支，因此金融以及一些大型消费品行业销售人员的好日子也就过到了头，尽管政府已经使出了多种宏观调控的手段，但是消费者对未来的悲观预期以及“屯好粮食好过冬”的做法使得消费处于低迷状态。各个企业都是把销售任务直接分解到人的，每个人都有自己的销售目标，在公司销售目标调整的背后，自然引发了对销售部门进行整编的计划。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★★★★☆2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP3 管理层/高级管理人员2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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管理层/高级管理人员的薪酬高，成本自然就高，此外由于一些部门被砍掉或是仅留下少数人员，那么留下原来的管理人员就有些类似于杀鸡用宰牛刀了，将这些“分量大”的“乘客”抛下水无疑是个明知的选择。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★★★☆2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP4 研发工程师技术工程师 （并列）2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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金融风暴的席卷致使很多大型公司不得不选择停止开发特有项目，而研究本身又属于狭窄的工作范围，研发人员、技术人员无法转到其他的部门，结果显而易见，当公司经营方向和业务方向发生变化，该业务的人员只能离开。因此研发类岗位、技术类岗位并列位居排行榜第五。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★★★2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP5 设计人员2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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一旦地产、汽车等高端消费市场不景气，所需要的人员也相对减少，产业链上的“砍人”是必然结果，上海某知名的房地产广告设计企业，今年以来业务萎缩了一半以上，而广告设计行业，主要的成本就是人员成本，人员工资相当高，因此不得不裁员，致使大批设计人员丢了饭碗。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★★2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP6 财务人员 行政后勤人员 （并列）2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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核心业务部门已被缩减，那么非核心业务部门就更不可能幸存下来，不少公司的财务部门、行政后勤部门成了被裁员的重灾区，企业为减缩成本，最先下刀的地方肯定是非核心部门人员。因此财务、行政后勤类岗位并列排行第八。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数★☆2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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TOP7 猎头2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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猎头和其他工作一样，失业和跳槽原本不是一件很稀奇的事情，尤其对于许多年轻的猎头顾问而言。经济危机使大企业招聘需求和意愿急剧下降，虽然失业的人多了，但是招聘的少了，对于猎头公司来说，今年的冬天格外冷，没有招聘需求就相当于断了粮，猎头公司面临的选择是缩编冬眠，以保存实力等待春天的到来。2q/iTamp;,UHQbbs.chinahrd.netwDkg$k5q*h
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被裁指数☆TkMk*;Yut=bbs.chinahrd.netg)G0quot;sRn:U
风云变幻的08年即将过去，更加神秘莫测的09年正在向我们招手。虽然这个年底的职场人，顶着美国全球金融风暴逆市前行，有些步履蹒跚，求职、工作、职位、绩效、薪酬，都或多或少的受到点冲击，起码是在每个人心中都荡起不小的担忧涟漪，每个人生活中都加上了忧愁的曲调。但是09年，主旋律依然是拼搏、奋斗。每个人都想努力利用最后一个月，把一年的资产平衡表填写的更加丰满，打下一个坚实的基础，给09年的良好开端。09年还是要顶风冒雪，一步一步坚实地向上发展，在狭缝中求得生存、在拼搏中求得发展。
一、回首08，极不寻常、极不平凡
2008年，是全世界、全中国极不寻常、极不平凡的一年，世界金融海啸让各个角落、各个领域、各个行业都笼罩在阴影之中，经过惊心动魄的一个阶段，虽然还不到一个季度，但股票市场、现汇市场、房地产市场都发生很大的变化，《经济蓝皮书》预计：2008年我国经济增长速度将有所放缓，GDP增长率为9.8％左右，北京大学中国经济研究中心发布最新“朗润预测”显示，17家国内外研究机构预测四季度中国GDP（国内生产总值）增速为9.1%，较三季度微升0.1个百分点，CPI（居民消费价格指数）涨幅为3.7%，较三季度回落1.6个百分点。
职场同样是极不寻常、极不平凡一年，少了往日的行情，在和风细雨中度过了往日的职场春季，不温不火中度过了 “金九银十”。淡淡的行情使职场人感到了职业危机，很多有经验的职场白领都采用了“求稳不求富”的态度，轻易不跳槽，千方百计保住自己的职位，除了被动跳槽的人以外，主动跳槽的人大大减少。从11月月全国各大城市举行的招聘会反馈情况来看，供大于求的不平衡性骤然加剧，这让不少正在求职中的人忧虑重重，感慨万分。其中：上海的需求量远远大于其他城市，北京次之。09年的职位需求还要上升，而职位供给却在下降，二者很容易形成死叉。
尽管“山雨欲来风满楼”，但是并没有“乌云压顶城欲摧”的感觉，因为国家和政府及时采取了积极措施，中国大密度出手的宏观调控“重拳”，展开了一场与金融危机不利影响赛跑的“旋风行动”，发出了应对挑战、力保增长、战胜困难的强烈信号。中央推出的4万亿投资计划、打响增长8%保卫战，将改善民生作为最重要的着力点，有关民生的就业和收入问题，列为重要议题之一。出拳之重，出手之快，引起世界瞩目。年末寒意正浓的职场，也正在有一个暖冬行动，特别是多场专业专场招聘会，全国有将近50场毕业生专场招聘会，热点是毕业生、IT/电子高技术、市场营销、人力资源等，产生了一股暖流吹进了洼凉的心里！
08年11月，招聘排名在前12位的热门行业如表一所示：
表一：11月招聘排名在前12位的热门行业
08年11月热招的十大职位如表二所示：
表二：11月热招的十大职位
二、展望09，主旋律依然是拼搏、奋斗
《经济蓝皮书》预计： 2009年GDP增长率将继续有所回落，但仍有望保持9.3%左右的较快增长。几种利好有利于股市微弱反弹，但从谷底回升到繁荣景象将是一个漫长的过程。短期内房价下调将成定局，2009年，房地产市场将步入较长时间的调整期，需求方短期内难以走出观望， 2009年将延续2008年房市的低迷。
08年底到09一年，全社会就业形势不是一般严峻，因为有两个浪潮同时袭来，撞击着中国职场：一个是全球金融海啸有可能进一步恶化，很多专家提出，可能在明年夏天的时候，金融危机对我国的实体经济冲击会达到高潮，由于2009年经济减速，失业人员将会继续增加，国际劳工组织（ILO）以新的预测为基础估算，到2009年年底，全球金融危机有可能使世界失业人口猛增2000万，截至 2009年年底，全球失业人口可能由2007年的1.9亿上升至2.1亿。中国2009年全国累计应实现城镇新增就业人员1000万人，失业人员再就业550万人；这个局面导致是大学生就业进入最艰难的阶段，如果企业经济下滑比较厉害，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少；另一个是大学生就业浪潮比以往历年都高，今年是559万，明年是650万，加上历年积压，预计2008年底有100万大学毕业生不能就业，就业形势相当严重。大批大学生面临就业问题，就业空间就相对显得格外紧张，大学生就业问题无疑是当前首当其重的特大问题。
鉴于国际金融海啸和国内经济下滑已严重冲击就业市场，如何稳定民众就业和收入水平，成为制定明年经济政策的一大重点。中央智囊机构已经向决策层提出了明年新增就业人员约900万人，从而将失业率控制在4.5%左右的就业促进目标，给大家一颗有效的“定心丸”
那么09年，职场将给殷切期待的职场人什么样的机会？能给辛劳奋斗的职场人什么样的回报？职场人又怎样去寻找机遇，对个人职业前景保持乐观的期待，把自己的主旋律唱的更加响亮？如何利用自己的能力增长把自己圈在“4.5%左右”之外？
（一） 09年，需要关注的行业
1.快速消费品飙升最快
快速消费品行业（食品、饮料、日化、烟酒等）是跟居民基本生活需求关系最密切的行业，因此受经济周期的影响不明显。近年来得益于网络招聘所提供的便捷服务，快消行业在网上所发布的职位稳步提升。在08年7、8月达到一个小高潮，蝉联各行业人才需求之首，其所需求人才分别占总人才需求的8.80%和13.18%.9月回落之后，10、11月又逐渐上升，分别占总人才需求的9.50%和9.97%，虽然没有居首，但是也分别是第三和第二名。从9月到11月的行业人才需求排名从第十二位窜之第二位，排名飙升最快，09年也会表现突出。
快消行业的市场和销售部门在整个公司系统中占有极为重要的地位。相关重点职位有：销售经理、市场经理/总监、品牌经理、媒介经理、推广经理、调研经理、客户（维护）经理等。在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。
2.IT行业再次冲击名次
08年11月全国IT行业招聘需求较10月相比，跌势依旧，但12月将有明显上升，给09 年一个上升趋势。以往的行业排名，往往是IT行业（计算机硬软件、互联网、电子商务、电子微电子以及通信行业）领跑，这一方面得益于IT行业迅速发展所产生的巨大人才需求；另一方面，跟IT行业与网络有密不可分的关系，企业通过网络招聘人才也是题中之义。近年以来，网络招聘扩展到了各行各业，很多跟网络原本关系并不密切的行业也逐渐通过网络寻找人才。在整个大环境都不佳的情况下，IT行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。月薪在3000—4499元的占23%，月薪在10000元以上的也达到16%.
在职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象，中国软件市场已经成为IT企业重要的“避风港”，招聘需求远远高于排行榜上其他职位。从07年8月软件工程师职位走软到08年开始回升，12月将出现一个高潮，中关村所在地海淀区的20场人才招聘会中，高新技术企业IT、电子专场招聘会就有8场。08年薪酬行情诸多职位来看，08年度软件行业从业人员的薪酬水平从高到低的职位排列分别为：业务发展总监、研发总监、研发经理、项目管理经理、软件开发经理、业务发展经理、架构师、高级软件开发工程师、业务发展项目经理、高级管理咨询顾问、软件开发工程师、系统工程师、管理咨询顾问、游戏测试员、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师，09年这些职位依旧是亮点职位。
此外，无线广告、网游都将有不匪的表现，让那些饱受经济萧条影响的行业望尘莫及。
3.石油化工行业薪酬振幅很大
石油化工行业是技术密集型产业，先进高效的工艺技术是企业生存发展的物质保证。油价上涨催熟能源经济，能源领域开始出现巨大的人才需求。除IT行业外，能源包括新能源行业占到总人才需求的8.30%.其中热门职位有：翻译、合同管理工程师、钻井工程师、太阳能工程师、项目工程师、有销售PDC钻头的经验，对PDC钻头技术和运作有经验，或具有石油行业管理经验者，常被具有很大的竞争优势。
近年来几大石油公司分配结构调整中，明显向工程技术人员等一线员工倾斜，且调整幅度较大。说明石油化工行业的人力资源战略更侧重于对技术人才的激励。工程技术人员的薪酬是基层员工中最高的，年度税前现金总收入可达40000-56000元。浮动薪酬和福利则达到了7000-8000元。这主要是由于石油化工行业的工程技术人员经常出差，尤其是石油石化行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作，各项补贴、福利、保险等较高。高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口仍旧较大。
石油化工行业目前的国际化发展战略需要大量具有国际视野的员工，因此不断加大对员工的培养力度，大量国际性项目的上马，为员工自身发展提供了良好平台。目前石油化工行业知识技术的更新较快，有些职位特别是中低职位的基础技能在工作5年内会得到较快提升，而工作经历达到5年以上则需要通过升职或转岗以取得加薪。这个时候，如果不能使自己的学历层次、技能水平和专业能力得到全面提升，薪酬将停留在一个较低的水平。
4.酒店餐饮业的发展机会
酒店业和餐饮业常年“招聘不断”，用人一直存在一种“梭子现象”，企业整个用人结构中，高层管理，尤其是有经营实力的高层管理者和基层员工一直处于用人荒的局面中，很多餐饮企业都在感叹“良将难求”，尤其是一些中高级管理岗位，适合的专才真的很少。尽管基层岗位很多，却少有人愿意屈就。由于行业的特殊性，从基层做起是新人入行的必经阶段，这是一种磨练，也是一种积累，相信付出总是会有回报的。对于高层管理者，酒店所有者（尤其是大中型餐饮企业所有者）一直是求贤若渴，但是也因为此产生了较高的用人期望值，而真正有经营实力的高层管理求职者实际上数量有限，同时这一类型的求职者也会受到用人企业开出的高管用人价码、所给的综合福利多少的影响，最终人往高处走。作为传统行业，人们始终将餐饮行业人才定位在比较低端的位置，令不少求职者望而止步。
互联网和IT业逐步转向餐饮业，一来表明了风险投资渐趋理性，二来为国内餐饮行业的扩张打下了基础。业内人士可以充分利用网络招聘为自己选择心仪职位。
5.会展行业人才需求步步登高
会展行业的巨大潜力，成为中国经济的一枝独秀，会展行业的人才需求也是逆水行舟，需求逆势登高。根据国际会议协会（ICCA）的根据会展举办场次的排名，中国去年位居全球第11位。全球展览业协会委托商业策略组织在今年所做的一项调查显示：在亚洲156个会展场馆中，中国占84个。日本和印度位居其次，各有l2个。在可利用面积上，中国为350完平方米，是日本市场的10倍。根据ICCA的排名，北京会展行业在中国城市中居首位，在全球城市中排第八。预计到2014年前，中国将举办201场会展，其中有84场在北京举办。因此不难预计，北京将成为未来中国的会展中心。
会展专业人才的匮缺，目前主要有四个方面。一是政府管理部门缺会展专业高级管理人才；二是会展教育中缺双师型专业教师；三是会展主办方缺管理、策划、市场运营与项目实施专业人才；四是会展专业公司缺市场开发、项目管理、秘书、创意与策划、设计与制作、施工与监理、人才优化管理等专业人才。
然而与此同时，突如其来的金融危机如同一个不和谐的音符打乱了中国经济的稳步节奏，会展业倚重于商贸服务业，后者的衰退将不可避免地拉扯住会展行业前进的脚步。今年的广交会已率先发出一个尴尬的信号：外商骤然减少。在国内展览方面，组展单位也感受到了压力，展览面积与参展企业都在减少，招展情况困难突出。预计明年全国各类展览的总体规模将有所减少，总收入将比往年同期减少至少十个百分点。
同时，会展与广告行业有密不可分的亲缘关系，中国广告行业发展机遇巨大，因此会展行业的良好前景也是题中之义。未来会展行业专业人才的缺口主要为：会展项目助理、会展项目经理、会展服务专员以及会展部经理。
6.机械行业基建投资是2009年的最大亮点
政府主导的基建投资是2009年的最大亮点，2008年以来，基建投资已经呈现提速的趋势，在国家刺激内需的大背景下，国务院确立了扩大内需的10项措施，计划投入4万亿元，对机械行业构成实质性的需求拉动，其中受益较大的主要为工程机械子行业与输变电设备子行业。
7.工程机械：大规模基础设施建设是2009年行业增长的主要支撑力量
工程机械行业的下游主要为（1）基建、（2）采矿业、（3）房地产业三大行业，这三大行业在2009年的发展状况将出现明显分化：基建规模的迅速扩大在政府投资的有力保证下能够实现；大宗商品价格的持续回落将使得采矿业投资增速有所下滑；而从土地开发面积与房地产价格指数的情况观察，房地产业表现将不容乐观。预计2009年基建、采矿业和房地产业投资较2008年将增加45%、20%和5%，2009年工程机械行业景气度仍然较高，增速在20%以上，依次看好的工程机械产品是：旋挖钻机、挖掘机、起重机、推土机、混凝土机、装载机。
8.船舶制造：先行指标新船订单明显下滑预示全球造船业景气度将出现回落
面对全球金融风暴和世界经济增速显著下滑，航运市场供求关系出现了明显变化，船舶制造企业新接订单屡创新低，2008年11月份全球新接订单仅80万载重吨（创8年来新低），同比减少96%，1-11月份共新接订单14640万载重吨，同比减少37%.航运价格的下滑传导到新接订单，传导到新船价格，再传导到造船企业盈利能力的削弱只是时间问题，目前全球造船业已迫近景气顶点，而之后的下行时期将较为漫长。
9.电力：行业快速增长的主要推动力量
央行降息对电力板块是直接利好。电力行业在近年煤炭成本大幅上升的境况下，财务费用大增，行业负债率超过60%.降息一个点，可大幅度减轻电力行业财务费用。加之目前煤炭成本仍在下降通道中，两项利好结合，电力板块上涨动力较为明显。其中输变电设备，两大电网公司投资加速是行业快速增长的主要推动力量。“厂网分开”后，为了改变电力行业“重发轻送”的局面，有效保证发电装机迅速增长带来的送电需要，国内电网投资不断提速，未来2-3年国家电网与南方电网计划投资规模达13400亿元左右，其中新增投资约5600亿元，意在加快形成区域内省间及跨区域电网互联。2008年实际完成电网投资将在2640亿元（其中120亿为四季度新增投资）左右，预计2009年国内电网投资为输变电行业带来的增速将在40%以上，其间，变压器、断路器、隔离开关、继电保护产品的制造厂家将受益显著。
（二） 大学生就业难题从自身化结
就业是一个经济问题，但更是一个社会问题。作为经济问题，就业由市场导引：作为社会问题，就业从来都牵动社会的敏感神经。在社会意义上，就业是人生存和发展的基本前提，也是实现社会公平的基本条件。这就是为什么无论在哪一种社会和政治制度下，过高的失业率都会与贫困、犯罪率、社会动荡产生关联，而提高就业率，保障就业水平，都会成为重要的社会议题。而作为一个经济问题，任何单个的企业也好，巨大的企业集团也好，乃至整个经济系统也好，职位意味着成本，尽可能减少人力支出是一个基本的倾向，它成为衡量企业和经济系统效率的重要标准。
党中央、国务院一直高度重视大学生的就业工作，水位来先叠坝，打有准备之仗。温家宝总理说，我们不断采取措施，几乎每天都出台措施，甚至我们还在研究，如果现在支持力度不够还可以加大力度，但是我们最担心的还是两件事情，这两件事情都跟就业有关，其一是农民工返乡问题，其二，大学生就业问题。大概明天大学生毕业六百五十万，如果按照明年经济增长以百分之八的目标来计算，最多能解决九百万人的就业问题，大概一个百分点解决一百万人就业，我们尽最大努力解决九百万，其中就有六百五十万大学生，因此我们政府必须把大学生就业问题摆在首位。温总理还说，公司裁员，对于大学生、对于技术人员、对于技术骨干，一定要留住。要记住一句话：留得青山在，不怕没柴烧。青山是什么，是有知识的人，当然也包括我们的重大装备。
在此关键时刻，国资委告诫央企负责人“尽力不裁员”，代表国务院对中央企业职能的新认识。表明央企目前需要解决的不只是效益，也要承担起在实现社会公平方面的责任。如果一切服从于效益，那么裁员就是顺理成章，但现在“尽力不裁员”，意味着“减员增效”这一以效益为全部目的的思路已经改变。人力资源和社会保障部副部长张小建也谈到了在金融危机下中央、国务院对待大学生就业的6项措施，为解决明年毕业生的就业压力抢先抓早，制定措施，对减缓就业恐慌起到定心丸的作用，有利于社会的稳定性及和谐发展。
毕业生自己也要及早作好准备，主动寻找机会，不要等着机会找你，自己化解就业危机才是上策，在危机中捕捉商机，在逆境中开拓市场，为就业赢得广阔的发展空间：
1.调整好心态，准备在逆市迎接挑战
大学生就业形势面临趋紧有四原因，一是毕业生多，二是就业空间相对紧，三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善，四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。“准就业”阶段是学生在“学校待业”与正式“上岗就业”之间的过渡阶段。未实现就业的“待业”大学生通过“准就业”阶段的学习与工作可获取“工作”与“学习”的双核实训，在结束“准就业”阶段后，学生可获得三方面的回报，即“从业工资”、“工作技能”和“工作经验”。
毕业生本人要认识到形势的严峻性，从思想上、行动上都采取积极措施；必须做好在求职和未来工作中，有良好心态的准备，认清就业形势，转变就业观念，克服心浮气躁，盲目攀比的心理。坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，从密集区向稀少区疏散，将进一步拓宽就业空间，同时根据现在经济形势发展的新需要，在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面开发更多的就业岗位。
2.求职前务必进行职业定位
找工作就是人岗匹配，适合自己，不是“我想干什么？”而是“我适合干什么？我能干什么？”找工作前一定先作个职业定位和规划，看看究竟适合做什么，给自己的职业定位，找到自己的主干道，然后沿着这条主线去发展。在学校里没有做职业规划的大学生，应该抓紧时间补上这一课，职业是人生最大事，需要好好规划，人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。很多没有规划好就起步的毕业生，起步点错位，已经在毕业一年，就职业脚步紊乱了，这是很可怕的。
3.利用招聘会，抓紧时间定岗
尽管形势不好，但每年都有校园招聘的高峰，09年也有自己所在专业的专场招聘会。在蜂拥而至的招聘广告中，不要看花了眼，更不要只求高攀，不管是否适合自己。裁员减薪的消息沸沸扬扬，你还在那里挑三拣四，结果可想而知。应该利用好招聘会，抓紧时间定岗，不要等招聘高潮过去，你成了被抛在沙滩上的小海螺。要早日拿到实习机会，给自己增加技能和经验做储备。
在全球金融危机的背景下，应届毕业生的起薪情况有所改变。与现实起薪的落差在增大，许多专业现实起薪与期望起薪相比，起码要打七折。据统计，今年毕业生本科和专科毕业生，按专业起薪排在前十位的分别为：经济学、工学、管理、文学、理学、法学、医学、教育、历史、农学。
4.自己给自己创造“经验”
当前就业供求信息不对接、技能不适应这些问题是大学生求职的大问题，在学校里，他们的老师就是从理论到理论，培养出来的学生依然是理论的发展，远离企业生产实际的需要。如果在学校期间能解决他们实际操作少，动手能力差的问题，他们就能得到实习单位的认可，得到更多实习机会，并在实习过程中再能摸索到一定经验，这样才能一个台阶、一个台阶的为求职打下基础，奠定初级平台。比如：学电子的大学生，不能在学校里只学会万用表这样简单的测量仪，要不仅学会使用示波器、信号发生器、综合测试仪、频谱分析仪等实际操作的仪器，而且还能根据显示的信号波形来分析电路的工作状态，并动手解决处理电路工作中的问题，这样在求职的时候，以一个有一定技能的身份出现，才能得到需求的职位。
5.做好面试的全方位准备工作
目前大家都有一种感觉，面试的难度比以往加大了，自我感觉不错，却录取无望。主要是面对如此激烈的形势，企业可选择的余地非常大，无论是应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力都考察的非常严格，孰优孰劣，泾渭分明。明年的形势使面试的难度进一步加大，所以，09届毕业生必须早日作好面试辅导，然后专业的去竞争。面试要过十八关，如：电话面试关、准备关、等待关、进屋关、握手关、形体语言关、自我介绍关、优缺点关、基层工作关、业务能力关、面试陷阱关、选择企业关、工资福利关、面试收尾关、面试之后关等，所以毕业生要努力加油，力争闯关过关，如果能关关通过，那么才能录取有望。
6.不要轻易选择跳槽
对当前的就业形势，08届毕业生不能“浑然不觉”。必须清醒的看到，目前正处在裁员减薪风暴的前奏和序曲中，特别毕业一年到两年的年轻的职场人，什么经验都没有或者毕业后跳来跳去的大学生，哪一份工作也没有深入地做进去，没能在一份工作中沉淀和积累下来，在工作的开始阶段给自己打下一个扎实的基础，更处在职业危险指日可待之中，如果还不能耐得住寂寞，特别是抛开专业转型和转行，更是岌岌可危。所以，稳坐职位，是当前第一策略，稳坐住职位的人，是当前职场的真正高手。
7.考研是个不错的想法
2009年，报考人数增幅减缓，录取比例扩大，考研竞争难度有所下降。从2008年的报考数字来看，今后的报考人数虽然保持在一定的规模，但是增幅必将越来越缓慢。
宏威职业顾问高级资深职业顾问郭宏威友情提示：
特殊的季节里，面对山呼海啸的金融危机大灾难，回避风险是第一位。操作策略上应该是轻易不跳槽，跳槽需要快速落到实处。可趁机给自己加大充电力度，使自己向高薪靠拢。
对于当前经济大事，如：人民币汇率政策、人民币罕见跌停、影响人民币走势的声音，房地产下滑，加剧房价深幅下挫的因素，央行对上述问题的回应及相关政策等要有所了解、学会分析、紧跟形势、调整操作、使自己的职业规划适应市场变化的节拍。
需要记住： 09年职场人不能消沉，主旋律仍然是拼搏、奋斗，在“危”中寻找“机”，只要你还在不屑努力，“机”还是大于“危”，主旋律依然会唱的更响亮！
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